중국추천도서 실패가 없었다면 알리바바는 없었다를 소개해드리려 해요.

이제 봄 곧 여름이 올텐데......

요즘들어 루즈해지는 느낌 이러면 안되겠다 싶어 지하철 출퇴근에 꼭 지참하는책이 있어요.

매일일상에 동기부여를 받아 더열심히 살수있지 않을까해서 말이지요?

이책의 이름은 

중국추천도서 실패가 없었다면 알리바바는 없었다에요

이책의 저자는 아이러니하게 경쟁사 라고 할수 있는 턴센트 그룹의 계열사의 임원으로 기업관리담당 및

인터넷시대 개인과 기업의 성공방법을 연구했어요.

현재 북경화하 묵향문화미디어 유한공사 대표이자 유명한 경제경영 저자로 활동중이라네요

쟈본격적으로 책의내용을 다소개해드릴수 없고 구구절절 자극,의욕,열정 을 일으키는

문장들이 많아 딱 5가지 내용을 소개해드리려합니다.

1.2003년에는 마인을 일컫는 신조어가 탄생했다.

바로 삼자등과三子登科 ：본래는 세명의 형제가 과거에 급제했음을 일컫는 말

 ->이책에서는 마윈이 자기를 소개했던 내용의 별명이라한다.

- 8년전 전자상거래 인터넷사이트 운영을 시작했을때는'사기꾼'

- 5년전 홍보를 위해 돈을 태우다시피 쓸당시에는 '미치광이'

- 지금도 전자상거래 몸담고 있다고 '바보'

  ->얼핏보기에는 다른시기에 각각 다른역활이 주어진 것처럼 보이지만 처음부터 끝까지 변함없는 일관된 하나이다.

    

    ->창업을 하면 사기꾼(오해), 미치광이(광적인열정),바보(고집스러운)의 과정을 거치느냐 마느냐는 중요하지 않으며,

       

       가장 중요한것은 바로 목표가 분명하냐!

2. 78페이지 혁신에 대하여

   

  《不谋方世者，不足谋一域，不谋全局者，不足谋蛑一时》

-> 세상만사를 도모하지 않는자는 어느한가지 일도 잘해낼수 없고,전반적인것을 도모하지 않는자는 어느 한순간도 일을 잘해나갈수 없다

     

     ->즉, 생각이 활로를 결정한다는뜻으로 ,사고방식과 관념의 혁신은 서로 불가분의 관계에 있다.

    

    [끊임없는 혁신을 달성하기 위한 현실적인 방법]

- 첫째,학습을 강화하고 훈련에 주력하자

- 둘째,자신의 업무에 대해 항상 체계적인 사고방식을 유지하라

- 셋째, 새롭게 생각하고 깊게 사고하라

- 넷째, '비판'하고 '의심' 하라 

3. 102~104페이지에서  강해져라,실패할지언정 두려워하지마라

마윈은 과감하게 경쟁을 할줄 아는 기업가다라고 정의

자신보다 강력한 상대를 만났을때 두려워하지 않고 오히려 더 용감해지고 강해지며. 냉철한 사고와 분석, 학습을 통해 상대를 뛰어넘었다

바로 이러한 경쟁 마인드가 지금의 알리바바를 있게했다.

또한,심층분석에서는  지금의 알리바바가 있게한 대목을 직접적으로 기술하지는 않았지만 내가보기에는 간접 언급을 한것같다.

《欲得其中，必求其上，欲得其上，必求上上》

-> 공자가 말한 말이지만 즉,자신의 위차가 중간이라면 높은곳을 목표로 삼고, 이미 높은곳에 있다면 그보다 더높은곳에 이르기 위해 노력해야한다.

  

  ->성공의 크기는 곧 목표와 신념의 크기에 달려 있다.

4. 113~117페이지에서 좋은 경쟁상대를 만나는것은,행운이다

경쟁함에 있어 마윈은 상대를 존중했고,인정하며 스스로 삼았다.

마윈은 경쟁을 긍정적으로 바라보았다.

또한, 마윈은 경쟁상대를 '러닝메이트'여기고 감사했다.

경쟁에 관련된 이론중에 '메기효과'라는 유명한 이론이 있다.

육지로 돌아올때까지 정어리가 살아남는 이유는  정어리가 있는 어항에 메기 한마리를 풀어놓는다

사실 메기는 정어리의 천적이니  이둘을 함께두면 메기가 정어리를 끊임없이 쫓아다니고 잡아먹히지 않기위해서

죽을힘을 다해 도망친다고한다. 

메기효과가 시사하는바는 경쟁을 통해 동기를 부여받고 끊임없이 앞을 향해 나갈수 있다는것

그래서, 마윈은 '뛰어난 상대와 경쟁하는 것은 즐거운 일이다'라고 말했을 것이다.

5.192~194페이지에서 아낌없이 격려하면 부하직원은 '당신과의 공동사업을 완성한다'는 자세로 일하게 된다.

《마윈,장려금을 위해 '분투'해서는 안된다 중》]

임금상승의 기본원칙에 대해 말씀 드리겠습니다. 

우리는 임금인상 정책을 앞으로도 일반직원들 대상으로 벌일것이며, 회사의 고위관리자들은 임금인상의 기회를 모두 일반 직원에게 반납할것이다.

[중략]

Dream Target (꿈을향한목표)은 우리가 공동츠로 추구하는 목표이며.자원분배의 지침서이기도 합니다.

Dream Target 반드시 혁신적인 방법으로만 실현할수 있습니다.

[중략]

우리는 절대KPI(핵심성과지표)임무를 완성하기 위해서나 장려금을 받기 위해서가 아니라 

우리의 Mission(사명),Vision(전망),그리고,Dream(꿈)을 위해 분투해야하만 합니다.

동 5가지 내용 을 인친님들은 잘보셨나요???

참고로 이책은 알리바바의 내용 만 기술된것이 아니라 전반적인 중국에서 쾌거를 이룬 기업에 대한

스토리까지 담백하게 담은 책이랍니다.

정말 이책을 사고싶다면 책을 구입하셔서 보시는것을 권장드려요.~~

제게 있어 평생 소장하고 강력추천하고 싶은 도서랍니다.